7 Cursos de formación que deberías hacer en tu empresa + Casos de éxito

 Qué es un curso de formación para empresas

Un curso de formación para empresas es como el combustible que hace funcionar a tu equipo a toda velocidad. Es una experiencia de aprendizaje diseñada específicamente para tus empleados, enfocada en mejorar sus habilidades y conocimientos relacionados con su trabajo.

Imagina que eres el capitán de un equipo de fútbol y quieres que tus jugadores sean los mejores. ¿Qué haces? Los entrenas, ¿verdad? 

Lo mismo aplica en el mundo empresarial. Los cursos de formación son como sesiones de entrenamiento personalizadas para tu equipo de trabajo.

Estos cursos pueden abarcar una amplia gama de temas, desde mejorar las habilidades técnicas hasta perfeccionar las habilidades de comunicación y liderazgo. 

El objetivo es que tus empleados adquieran conocimientos que no solo los hagan más competentes en sus funciones actuales, sino que también los preparen para enfrentar los desafíos futuros.

Entonces, si estás buscando un impulso para tu negocio y quieres que tus empleados estén en la cima de su juego, la formación es el camino a seguir.

Por qué deberías hacerlo en tu empresa 

¿Alguna vez te has preguntado por qué algunas empresas funcionan como un reloj  mientras que otras luchan por avanzar? Aquí viene la respuesta: los cursos de formación pueden marcar la diferencia.

Es que en sí son eso, una diferenciación. Mantener a tu equipo actualizado y preparado para los cambios del mercado, del consumidor y de la misma empresa.

Aquí te he enumerado 3 de los grandes motivos por los que debes implementar cursos de formación en tu empresa ⬇️

 Aumento de productividad y eficiencia

Cuando tus empleados tienen acceso a la formación adecuada, se vuelven más eficientes en sus tareas. Aprenden nuevas técnicas y estrategias que les permiten hacer las cosas más rápido y mejor. 

Esto se traduce directamente en un aumento de la productividad. Y una empresa más productiva significa un negocio más exitoso.

 Reducción de la rotación de los empleados

La rotación de empleados es un problema que puede costarle mucho dinero a una empresa. 

Cuando los empleados se sienten estancados o insatisfechos en su trabajo, tienden a buscar oportunidades en otro lugar. Pero aquí está la buena noticia: los cursos de formación pueden cambiar ese panorama.

Cuando ofreces a tus empleados la oportunidad de aprender y crecer en su rol, se sienten valorados y comprometidos. Esto reduce la rotación de empleados, lo que a su vez disminuye los costos de reclutamiento y entrenamiento de nuevos trabajadores. ¡Es una victoria para todos!

 Mejora de la imagen de la empresa

La imagen de tu empresa tiene que ser un espejo de sus valores corporativos y de los tuyos propios. La percepción que tienen tus clientes y socios comerciales puede marcar la diferencia entre el éxito y el fracaso. 

Aquí es donde entra en juego la formación de empleados.

Cuando inviertes en el desarrollo de tus trabajadores, estás enviando un mensaje claro: te preocupas por la excelencia y te esfuerzas por ser líder en tu industria. Esto mejora la imagen de tu empresa y te distingue como un empleador de elección. Atraerás a los mejores talentos y ganarás la confianza de tus clientes.

En resumen, los cursos de formación para empleados son una inversión inteligente que puede aumentar la productividad, reducir la rotación de empleados y mejorar la imagen de tu empresa. ¡No pierdas la oportunidad de hacer crecer tu negocio y a tu equipo al mismo tiempo!

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Cómo elegir los cursos de formación adecuados para tu empresa 

Seleccionar los cursos de formación apropiados para tu empresa es un proceso crucial que puede tener un impacto significativo en el crecimiento y el éxito de tu equipo. 

Claramente toda información es buena, como hemos oído desde pequeños, “el saber no ocupa lugar”, pero sí ocupa tiempo.

Con esto te quiero decir que la formación que escojas tiene que ser rentable, alineada a tu sector y a las necesidades de tu equipo.

Aquí profundizaremos en 3 aspectos clave que debes considerar cuidadosamente al tomar esta importante decisión.

 Evaluación de necesidades de formación

El primer paso fundamental en la elección de cursos de formación es comprender las necesidades específicas de tu equipo. 

Para responder a esta pregunta de manera efectiva, puedes realizar encuestas internas, llevar a cabo entrevistas individuales con los empleados o incluso emplear herramientas de evaluación especializadas. 

Esta evaluación de necesidades te proporcionará una visión clara de las áreas que requieren refuerzo.

Es importante recordar que no todos los empleados necesitarán la misma formación. Los equipos suelen estar compuestos por individuos con diversas funciones y niveles de experiencia. 

Por lo tanto, adaptar la formación a las necesidades específicas de cada grupo o individuo puede ser una estrategia valiosa para maximizar el impacto de la formación.

Alineación con los objetivos empresariales

Los cursos de formación que elijas deben estar perfectamente alineados con los objetivos y la estrategia general de tu empresa. Antes de tomar cualquier decisión, debes preguntarte:

¿Qué metas deseas alcanzar como empresa? ¿Buscas aumentar la eficiencia operativa, mejorar la satisfacción del cliente o expandir tu presencia en el mercado?

Cuando identifiques estos objetivos empresariales clave, podrás seleccionar cursos de formación que contribuyan directamente a su logro. 

Por ejemplo, si buscas mejorar la atención al cliente, es posible que quieras invertir en cursos que fortalezcan las habilidades de comunicación y resolución de problemas de tu equipo de servicio al cliente. 

Alineando la formación con los objetivos de tu empresa, garantizas que cada euro invertido tenga un propósito claro y una conexión directa con el éxito empresarial.

Tendencias en cursos de formación corporativa

La formación está en constante evolución debido a los avances tecnológicos y las cambiantes demandas del mercado. 

Mantenerse al día con las tendencias actuales en cursos de formación corporativa es esencial para asegurarse de que tu equipo adquiera habilidades relevantes y actualizadas.

Investiga las últimas tendencias en tu industria y busca nuevas tecnologías y enfoques pedagógicos que estén ganando relevancia. 

Te recomiendo que estés al tanto de lo que se habla en internet de tu industria, para ello existen herramientas como Google Trends, que alarma sobre nueva información que va entrando sobre un tema en concreto. 

Casos de Éxito: Empresas que transformaron su cultura o mejoraron sus resultados a través de la formación

Microsoft

Microsoft es conocida por su compromiso con la formación y el desarrollo de sus empleados. En 2014, bajo la dirección de su CEO, Satya Nadella, la empresa implementó una transformación cultural significativa, centrándose en la «cultura de crecimiento». 

Esto implicó la promoción de la curiosidad, el aprendizaje continuo y la experimentación. 

La formación corporativa desempeñó un papel esencial en este cambio, con iniciativas como Microsoft Learn, una plataforma de aprendizaje en línea que ofrece cursos y recursos para desarrollar habilidades técnicas. 

Esta nueva cultura de aprendizaje contribuyó al resurgimiento de Microsoft como líder en tecnología y a un aumento en la productividad y la innovación.

General Electric (GE)

GE, una de las empresas industriales más grandes del mundo, ha invertido de manera continua en la formación y el desarrollo de sus empleados. 

En 2012, GE lanzó su programa «GE Crotonville», una iniciativa que involucra una amplia gama de programas de formación y desarrollo de liderazgo. 

Este enfoque ha ayudado a transformar la cultura de GE, fomentando la colaboración, la toma de decisiones basada en datos y el liderazgo inspirador. 

La formación ha sido clave para el éxito de GE al mejorar la calidad de su liderazgo y la eficiencia operativa en sus diversas divisiones.

IBM

IBM ha estado en la vanguardia de la formación corporativa durante décadas. Su compromiso con la educación continua y el desarrollo de habilidades se ha traducido en una cultura empresarial que fomenta la innovación y la adaptación. 

IBM ofrece una amplia variedad de programas de formación en línea, como el programa «IBM Skills Academy», que proporciona a los empleados las habilidades técnicas necesarias para mantenerse al día con las cambiantes tecnologías. 

Esta inversión en formación ha permitido a IBM evolucionar y mantener su relevancia en la industria de la tecnología durante más de un siglo.

Mejores cursos online y offline de formación para empresas

Cursos online

¡Atento! Porque he lanzado mi escuela online y te vienen perfectos los cursos que tenemos en Markétika.

En ella, puedes contar con diversos cursos de diferentes duraciones y para distintos niveles de conocimiento dentro del mundo digital, enfocados a la publicidad y el marketing.

En Markétika, todos nuestros cursos se imparten con vídeos explicativos, material complementario, soporte en todo momento y… lo puedes ver cuando mejor te venga.

Te hago hincapié en que al ser mi escuela, los cursos están respaldados por mi experiencia como formadora y ponente. Puesto que he estado al frente de grandes proyectos de renombradas empresas nacionales como Iberdrola, e internacionales como Netflix. 

¿Qué hay en Markétika? Te cuento:

• Estrategia Digital, Embudos de Venta y Automatizaciones
• Dominio de Facebook e Instagram Ads
• Comunicación Eficaz y Oratoria
• Creación y Liderazgo  de Marca Personal

Otras opciones de cursos online las puedes encontrar a través de Udemy, abarcando una amplia gama de temas que incluyen Diseño, Desarrollo, Marketing, Tecnología de la Información y Software, Desarrollo Personal, Emprendimiento, Fotografía y Música.

Udemy se convierte en una valiosa herramienta para ampliar conocimientos en áreas de interés y adquirir nuevas competencias, sobre todo en sectores que mantienen actualizaciones continuas.

El registro en Udemy es completamente gratuito, pero cada curso individual tiene un costo asociado. Los precios de los cursos varían, oscilando desde tan solo 10€ hasta 200€, aunque la mayoría de ellos suelen contar con ofertas y descuentos disponibles.

Por otro lado, Google Activate proporciona una plataforma en línea donde puedes acceder a cursos gratuitos ofrecidos por Google en competencias digitales, tales como marketing digital, desarrollo profesional, análisis de datos y tecnología.

Una vez completados, los cursos de Google Activate otorgan una certificación oficial que valida todos los logros que se han podido conseguir durante la formación.

En el caso de LinkedIn Learning, esta plataforma alberga una amplia gama de cursos de alta calidad, siendo la elección ideal para aquellos que buscan aprender programación, habilidades de gestión, desarrollo web y otras competencias relevantes en la industria.

Al igual que Udemy, el formato de los cursos se presenta en forma de videos y tutoriales online, y ofrece pruebas de conocimiento durante el curso para evaluar el aprendizaje. 

Aunque se obtiene un certificado de finalización, es importante destacar que estos cursos no confieren una certificación oficial.

LinkedIn Learning se integra a tu tipo de perfil, por lo que te recomienda el tipo de curso que le viene bien a cada departamento o empleado teniendo en cuenta su experiencia y formación previa. 

Además, ofrece un beneficio adicional: los posibles empleadores pueden visualizar los cursos que se han ido completando, lo que puede ser una ventaja significativa en el mercado laboral.

Cursos offline

Lo que diferencia los cursos presenciales de los online, básicamente son las actividades que se pueden hacer en grupo y de forma dinámica.

En estos cursos lo que se suele buscar es la participación de los empleados en casos prácticos, generalmente para que apliquen lo aprendido.

Por ello, lo que más se suelen tratar en este caso son cursos de coaching.

El coaching empresarial se define como un proceso de guía centrado en estimular la creatividad y potenciar el rendimiento de los colaboradores. Su objetivo principal es concordar los objetivos personales de los empleados con los de la organización en la que trabajan.

Si quieres realizar cursos presenciales, busca por tu zona los que organizan Universidades, Cámaras de Comercio, Ayuntamientos o Administraciones de Comunidades Autónomas.

Por otro lado, como cada vez son más las empresas que se suman a la formación de sus empleados, ya hay organizaciones privadas que se dedican a impartir cursos. 

Aunque su precio es mayor que los organizados por las empresas públicas, es verdad que conectan más con cada empresa y su razón de ser.

Aquí te nombro algunos de los cursos presenciales más demandados actualmente:

• Cursos de coaching de Jordi Ferrer.
• Mindful Business.
• Curso de Inteligencia Emocional de la Universidad Europea Miguel de Cervantes.
• Tantata (que tienen tanto cursos online como presencial adaptados a las necesidades de tus empleados y tu organización).

Conclusión

“Pero a ver Ana… ¿Qué tipo de curso me recomiendas para que realicen mis empleados?”

Muy sencillo, pregúntate a qué se dedica tu empresa y qué habilidades son las más importantes para tu equipo.

Por ejemplo, si están constantemente en contacto con la venta directa, te recomiendo cursos que toquen la importancia de la atención al cliente, diferenciación en su trato y técnicas de persuasión.

Por el contrario, si se dedican a tareas relacionadas con el ámbito electrónico, mantenlos actualizados: cursos de inteligencia artificial, de uso profesional de herramientas básicas como Excel o Word, planificación de tareas y organización temporal (cursos del Método Lean)…

En definitiva, ¿es algo necesario? Pues, la verdad que sí.

Piensa que es una gran diferenciación frente a tu competencia, además aumenta la productividad y, sobre todo, el bienestar de tus empleados.

Y no olvidemos lo importante que es trabajar en un lugar donde te sientes valorado y en el que puedes crecer.

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